Неформальная занятость: ответственность для работодателя

29.06.2021

Основными проявлениями неформальной занятости являются:
отсутствие оформления трудовых отношений в письменной форме;
неправомерная подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера;
существование при оплате труда «серых» схем и расчетов в наличной форме;
уклонение от уплаты страховых взносов в государственные страховые фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования) и налогов.
 
При установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений работодатель несет:
административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), которая предусматривает предупреждение, административный штраф или дисквалификацию;
налоговую ответственность по ст. 123 НК РФ (невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов), которая предусматривает взыскание штрафа;
уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ (неисполнение обязанностей налогового агента), которая предусматривает штраф, принудительные работыс лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью), арест или лишение свободы.
 
О фактах неформальной занятости можно сообщить по номеру телефона «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Курской области (4712) 52-10-83.