Обобщенная информация о практике осуществления контрольно-надзорных мероприятий комитетом по труду и занятости населения Курской области в 2021 году

15.03.2022

Основными задачами и предметом осуществления комитетом по труду и занятости населения Курской области (далее – комитет) регионального контроля и надзора за соблюдением законодательства о занятости населения в Российской Федерации является проверка соблюдения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований и/или требований установленных нормативными правовыми актами в области приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты и выполнения условий договоров квотирования рабочих мест для отдельных категорий молодежи.
Контрольные функции осуществлялись комитетом на основании утвержденного ежегодного Плана проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, согласованного с Прокуратурой Курской области (далее – ежегодный План).
Внеплановые проверки проводятся по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
В соответствии с ежегодным Планом на 2021 год комитетом утверждено 9 выездных проверок. Ежегодный План формировался на основании аналитической информации подведомственных учреждений центров занятости населения по осуществлению работодателями трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и предоставлению соответствующей отчетности.
За период с января по декабрь 2021 года комитетом проведено 9 проверок в отношении 9 юридических лиц.Внеплановые проверки в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не проводились.
В соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» комитетом в течение 2021 года проводились мероприятия по профилактике нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований действующего законодательства о квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи.
Комитетом совместно с подведомственными учреждениями занятости населения на систематической основе проводилось информирование руководителей, кадровых специалистов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по вопросам соблюдения обязательных требований квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Также, сотрудниками комитета разъяснительная работа посредством консультирования осуществлялась и во время проведения контрольно-надзорных мероприятий в виде консультирования руководителей, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридических лиц по вопросам предмета проверок.