Что надо помнить о сроках исковой давности по индивидуальным трудовым спорам

Исковая давность – это установленный законом период времени, в течение которого лицо вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права или интереса. По общему правилу срок исковой давности в России составляет 3 года.

Вместе с тем, сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам существенно отличаются от общего трехгодичного периода. Важно помнить, что они значительно короче, их важно не пропустить при отсутствии уважительных причин.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
 по спорам о нарушении своих трудовых прав – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
 по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы);
 по спорам о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, – в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 

Если имеется спор о компенсации морального вреда, причиненного работнику из-за нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. 

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом. Указанные нормы закреплены в статье 392 Трудового кодекса РФ.