Что надо знать о предоставлении отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день

Бывают ситуации, когда работник по заданию работодателя вышел на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но отработал его не полностью, а всего несколько часов либо работал два выходных дня, например, по 4 часа.

Возникает вопрос: «Как предоставить сотруднику отгул? Какой продолжительностью?».
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

По желанию работника, работавшего в указанные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом положения указанной статьи не предусматривают зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник.

Поэтому отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной или праздничный день. Такой позиции придерживаются Минтруд России и Роструд.