Особенности работы по совместительству

При увольнении с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. 

Чтобы сделать работу по совместительству основной, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, в котором следует исключить условие о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.  

Возможен другой вариант действий: трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работника или по соглашению сторон с последующим заключением трудового договора о работе по основному месту.