Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Такой день отдыха по желанию работника может быть использован исключительно  в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Если работник не использовал отгул в течение года, то он будет подлежать только компенсации при увольнении.

Указанные нормы закреплены в статье 153 Трудового кодекса РФ.