В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию?

По общему правилу о своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления сотрудника.

Работник может быть уволен и до истечения периода предупреждения, если с работодателем достигнуто соглашение по этому вопросу. 

При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. К таким причинам, в частности, относятся: 
– зачисление в образовательное учреждение; 
– выход на пенсию по старости; 
– нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора. 

Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы. 

Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: 
▫️за 3 дня – для работника в течение испытательного срока; 
▫️за 3 календарных дня – для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев; для работников, занятых на сезонных работах; 
▫️не менее чем за 1 месяц – для руководителей организаций; спортсменов; тренеров. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. 

В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник в порядке перевода. 

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.