Нужно ли заключать с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, если у работодателя изменился юридический адрес

Если юридический адрес работодателя в трудовом договоре указан в качестве места работы сотрудника, то он становится обязательным условием, и при его изменении необходимо вносить уточнение в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Поэтому необходимо составить и подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же юридический адрес организации указан только в реквизитах трудового договора, то дополнительное соглашение с работником можно не заключать.