Надо ли работникам с неполной занятостью сокращать рабочее время в предпраздничный день

Трудовым законодательством закреплено, что продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничный день сокращается на один час. Это касается, в том числе тех, кто трудится неполное время или по совместительству. 

Например, если работник трудится на полставки по 4 часа в день, перед праздником он отработает 3 часа. Если продолжительность работы составляет – 1 час или меньше, то перед праздником к обязанностям такой специалист не приступает. 

Если сократить смену нельзя (в непрерывно действующих организациях), переработку нужно компенсировать.

Такой позиции придерживаются Минтруд России и Роструд.