Новые правила премирования и депремирования

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ст. 135 Трудового кодекса РФ, которые изменят правила премирования сотрудников. Работодателям нужно проверить локальные нормативные акты (ЛНА) и привести их в соответствие с новыми требованиями. Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» недопустимы.

Система премирования должна быть закреплена в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, например, в положении об оплате труда или положении о премировании.  В документах нужно четко прописать: виды премий, размеры выплат, сроки выплаты, основания и условия для выплаты. При этом должны быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Кроме того, новшества содержат ограничения на снижение премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. 

Основанием для невыплаты премии может быть наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.

Размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.