Региональный Минтруд начал прием заявлений работодателей на оплату простоя

24.02.2025 сотрудники Министерства по труду и занятости населения Курской области начали прием заявлений от работодателей приграничья для получения субсидии на оплату времени простоя сотрудников организаций в размере 2/3 средней заработной платы.

Напоминаем, что в начале месяца Правительство Российской Федерации дополнительно выделило порядка 800 млн. рублей на предоставление субсидий организациям и индивидуальным предпринимателям Белгородской, Брянской и Курской областей.

В соответствии с распоряжением о выделении средств, Министерством по труду и занятости населения Курской области сформирован перечень предприятий и организаций, имеющих право на получение субсидии. Основа для данного перечня – отчеты работодателей приграничных районов о введенных режимах простоя, размещенных порядке, предусмотренном ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Работодателям, для получения субсидии необходимо заполнить заявление, к которому прилагается копия локального акта работодателя о введении простоя работников и реестр работников, занятых у работодателя и находившихся в отчетный период в простое, а также заполнить соответствующие сведения в программе «Арм Подготовки XML для Арм СЗН-ЗТ и Ввода (ПП 1426)» (https://lk.sfr.gov.ru/sv.html).

Документы принимаются по адресу: г. Курск, Красная площадь, д. 8, 3 этаж, каб. 311, (пн. – пт., с 09:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00; в субботу по предварительной записи по тел. 8 (4712) 54-03-07 доб. 1).

За дополнительной консультацией обращайтесь по телефону «Горячей линии» 8 (919)173-13-76 ежедневно с 08:00 до 23:00 (или пишите нам в Телеграмм, WhatsApp) В будние дни с 09:00 до 18:00 также можно обратиться по телефону 8 (4712) 54-03-07 доб. 1

Служба занятости населения проверит факт включения работодателя в Перечень, а также соответствие заявления Правилам и направит в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Курской области для предоставления работодателю субсидии.

Важно подчеркнуть, что работодатель несет ответственность за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения субсидии, в соответствии с законодательством Российской Федерации.